開學後的「防疫照顧假」相關資訊看過來！
上週我們曾質詢教育部，先前因應延後開學，限定開學前（2月25日），家長能請防疫照顧假。不過開學後，許多家長疑惑，若學校達到「一班一例」或是「一校二例」的停課標準，家長是否還能申請「防疫照顧假」呢？
在上次的質詢中，我們得到教育部潘文忠部長的正面回應，表示會延長防疫照顧假，但相關規定在當時仍未公布，承諾將近期內公告相關配套資訊。
今天我們也收到了教育部的回應，針對防疫照顧假的資訊，也在這邊分享給大家！
📢 有關國中小若配合校原因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情停課，僅就各類人員照顧子女需求之請假規定。
一、符合下列規定之家長其中一人得申請防疫照顧假：
1、有照顧12歲以下學童、照顧就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女需求者。
2、短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定停課者，或自主替幼兒請假者，而有照顧子女需求者。
二、前述家長包含父母、養父母、監護人或其他實際照顧子女之人（如爺爺、奶奶等）。
三、防疫照顧假不支薪。
四、除申請防疫照顧假外，亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假（家庭照顧假）、休假或加班補休辦理。
五、各機關對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。
也就是說，防疫照顧假是防疫特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應給予准假，並且「不能視為曠工」、「不能強迫請事假」、「不能扣全勤獎金」、「不能以此為由解僱」。
雇主如果扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰！如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
以上資訊，歡迎大家多多分享！
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